香港专才工作签证完整指南（2026 最新版）
很多内地人才在香港找工作时，会听到一个词：专才。
在日常语境里，很多人会把「专才」理解为香港工作签证。但严格来说，香港并不是只有一种工作签证。不同背景的人，可能适用不同入境安排。
对于内地居民而言，常见路径是「输入内地人才计划」（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，简称 ASMTP）。
对于非内地、非本地专业人士而言，常见路径是「一般就业政策」（General Employment Policy，简称 GEP）。
为了方便理解，本文会用「专才工作签证」统一说明这类需要香港雇主聘用、与具体工作机会相关的就业签证路径。
专才和高才通、优才、IANG 最大的区别在于：
- 高才通不需要先有香港雇主
- 优才通常不需要先有香港雇主
- IANG 面向香港非本地毕业生，通常也不需要雇主担保
- 专才通常需要先有香港 Offer，并由雇主配合申请
因此，专才更接近传统意义上的「先找到工作，再办工作签证」。
本文将系统说明专才适合哪些人、申请逻辑是什么、最新费用、雇主和候选人分别要准备什么、求职时如何和公司沟通、转工和续签要注意什么，以及 2025 年新增的技术专才渠道。
一、什么是香港专才工作签证？
香港专才工作签证通常指：香港雇主希望聘请某位非本地专业人才，而该人才需要通过相关入境安排获得来港工作的合法身份。
对于内地居民，常见路径是「输入内地人才计划」（ASMTP）。对于其他地区专业人士，常见路径是「一般就业政策」（GEP）。
两者在实际求职场景中有很多相似之处：
- 通常需要先有香港公司聘用
- 通常需要正式职位和雇佣安排
- 通常需要雇主参与申请
- 通常会评估职位、候选人背景和薪酬是否合理
- 身份与具体工作安排关系较紧密
所以，求职者最需要理解的是：专才不是一个可以完全独立申请的自由身份。它通常建立在一个真实香港工作机会之上。
自 2025 年 1 月 17 日起，所有通过 GEP 和 ASMTP 的签证申请必须以电子方式提交，入境处不再接受纸质申请。这一转变意味着申请人和雇主都需要使用入境处的电子服务系统完成申请流程。
二、专才和高才通有什么区别？
很多人会把专才和高才通混在一起，但它们的逻辑完全不同。
- 是否需要 Offer：专才通常需要；高才通不需要
- 是否需要雇主参与：专才通常需要；高才通不需要
- 是否与雇主绑定：专才关系较紧密；高才通灵活度较高
- 是否可自由转工：专才通常需要处理相关手续；高才通一般更自由
- 适合人群：专才适合已获得香港公司聘用的人；高才通适合符合收入或指定大学条件的人
- 求职策略：专才先找工作再办签证；高才通可先确认资格再找工作
如果你符合高才通条件，尤其是 B 类或 C 类（指定合资格大学毕业），很多时候可以先用高才通作为身份路径。
如果你不符合高才通、优才或 IANG，但香港公司愿意聘用你并配合申请，那么专才就是重要路径。
三、专才和优才有什么区别？
优才是人才入境计划（Quality Migrant Admission Scheme）。专才是就业导向签证。两者最大的区别是：优才更看申请人的综合背景，专才更看具体职位和雇佣关系。
- 申请基础：专才以香港雇主聘用为基础；优才以申请人综合背景为基础
- 是否需要先有工作：专才通常需要；优才通常不需要
- 雇主角色：专才非常重要；优才通常不是前提
- 申请重点：专才看职位真实性、候选人匹配、薪酬合理；优才看学历、经验、成就、发展潜力
- 适合场景：专才适合已拿到香港 Offer；优才适合想先获得来港发展身份
如果你已经获得香港公司 Offer，专才可能更直接。如果你还没有 Offer 但背景较强，优才可能更适合提前规划。
四、专才和 IANG 有什么区别？
IANG（Immigration Arrangements for Non-local Graduates）主要面向香港非本地毕业生。专才则面向被香港公司聘用的专业人才。
- 适用对象：专才面向被香港公司聘用的非本地人才；IANG 面向香港非本地毕业生
- 是否需要雇主担保：专才通常需要；IANG 通常不需要
- 是否适合香港毕业生：专才不是首选；IANG 通常是首选
- 转工灵活度：专才较低；IANG 较高
- 企业行政成本：专才较高；IANG 较低
如果你是香港毕业生，IANG 通常比专才更直接。如果你不是香港毕业生，也不符合其他自由身份路径，但已经拿到香港 Offer，就可能考虑专才。
五、哪些人适合走专才路径？
专才通常适合以下人群：
- 已经获得香港公司正式 Offer 的人
- 不符合高才通条件的人
- 不适合优才路径的人
- 不是香港毕业生、无法使用 IANG 的人
- 具备香港市场需要的专业技能或经验的人
- 香港雇主愿意配合申请的人
- 岗位本身有真实招聘需求的人
常见行业包括金融、科技、数据、工程、专业服务、医疗健康、教育、物流、法律合规、市场与商业拓展、跨境业务、供应链管理等。
但是否能申请成功，不只取决于行业。更重要的是：这个职位是否真实，你是否适合这个职位，公司是否能说明为什么需要聘用你，薪酬是否符合市场水平。
六、2025 年新增：技术专才渠道
2025 年 6 月 30 日起，GEP 和 ASMTP 新增「技术专才渠道」（Technical Professionals Stream），面向八个指定行业的非学位技术人才。这是专才路径的重要拓展，意味着不再仅限于学位持有者。
八个指定行业包括：
- 新型工业化技术员
- 护士
- 飞机维修技术员
- 海事服务技术员（本地船只）
- 信息科技技术员
- 升降机／自动扶梯技术员
- 建筑信息模型（BIM）统筹员
- 电气技术员
申请条件：
- 年龄 18 至 40 岁
- 具备相关行业的专业资格或认证
- 不要求大学学位，但需要相关技术培训或工作经验
- 试行期 3 年
- 整体配额 10,000 个
- 每个行业上限 3,000 个
这个渠道对于具备实际技术能力但没有大学学历的人才来说，是进入香港就业市场的新机会。
七、专才申请通常看什么？
专才申请不是单纯看候选人优秀不优秀。它通常会综合看三个层面。
入境处通常会关注这个职位是否是真实存在的工作机会。因此公司需要能说明：公司正在招聘该岗位、岗位职责清楚、岗位与公司业务相关、公司有实际用人需要、不是为了签证而虚构职位。
对于求职者来说，这意味着不要轻信不清楚、不真实、不透明的「挂靠式」安排。这种风险很高。
候选人通常需要证明自己具备相关背景，可能包括学历、工作经验、专业资格、技术能力、行业经验、管理经验、语言能力、过往项目成果。
不是所有职位都一定要求名校或高学历，但候选人必须能说明为什么你适合这个职位，为什么公司聘用你是合理的。
薪资通常需要与香港市场水平相符。如果薪资明显过低，可能会被质疑职位真实性或雇佣合理性。如果薪资明显异常，也可能需要解释。因此 Offer 中的薪资不是随便写，需要与岗位、经验、行业和公司情况匹配。
八、申请费用（2025 年 2 月更新）
自 2025 年 2 月 26 日起，入境处实施新的收费架构，所有「指明计划」（包括 GEP 和 ASMTP）采用双费制：
申请费：每位申请人 HKD 600（包括主申请人和受养人），无论申请结果如何均不予退还。
签证签发费（申请获批后缴付）：
- 逗留期限 180 日或以下：HKD 600
- 逗留期限超过 180 日：HKD 1,300
因此，一位申请人获批超过 180 天的签证，总费用为 HKD 1,900（申请费 600 + 签证费 1,300）。如果一家三口（主申请人 + 配偶 + 子女）全部申请，光申请费就需要 HKD 1,800，加上签证签发费后总费用更高。
在此之前，旧收费架构下签证费为 HKD 230，新架构下费用大幅上升。
九、雇主需要准备什么？
专才申请中，雇主角色非常重要。雇主通常需要提供与公司和职位相关的资料，可能包括：
- 公司注册资料（商业登记证）
- 公司业务说明
- 财务或运营资料（如利得税报税表、审计报告）
- 招聘职位说明
- 雇佣合同或 Offer Letter
- 岗位职责
- 薪酬福利说明
- 为什么需要聘请该候选人（本地招聘未能满足需求的说明）
- 公司组织架构
- 本地招聘情况说明
并不是每个个案材料完全一样，但核心逻辑是：公司要证明这是一份真实、合理、有需要的工作。
对求职者来说，判断一家企业是否适合走专才，不能只看它愿不愿意发 Offer，还要看它是否有能力配合申请。
十、候选人需要准备什么？
候选人通常需要准备个人背景材料，常见包括：
- 身份证明文件（护照 / 港澳通行证）
- 学历证明（毕业证书、学位证书）
- 成绩单
- 工作证明（前雇主推荐信、在职证明、雇佣合同）
- 专业资格证书
- 简历（CV）
- 过往项目材料
- 收入或薪酬证明
- 语言能力材料
- 与职位相关的补充资料
其中最重要的是你的经历要和岗位对应。例如你申请 Data Analyst，材料应该支持你具备数据分析经验、Excel / SQL / Python 或 BI 工具能力、业务分析能力、报告能力和相关项目经验。
如果你的材料和职位没有明显关系，申请说服力就会下降。
十一、申请处理时间
根据入境处官方资料，GEP 和 ASMTP 申请在收齐所需文件和相关申请费后，一般约需 4 周处理。
但实际时间视乎个案复杂程度和申请量而定。如果材料不齐全或需要补充文件，处理时间可能延长。建议预留 6 至 8 周。
对于策略性行业（如金融科技、人工智能、绿色能源等），审批通常在 4 至 5 周内完成；一般行政类职位可能需要更长时间。
十二、求职时如何和公司沟通专才签证？
如果你需要专才工作签证，面试时不要回避，但也不要一开始就让企业觉得负担很重。
可以这样表达：
「如果双方确定录用，我需要公司配合办理香港工作签证。我已经提前了解过相关流程，也可以配合 HR 准备所需个人材料。」
如果你是内地居民，可以更具体说：
「我的情况通常会对应输入内地人才计划，需要香港雇主配合申请。我可以提前准备学历、工作证明和相关材料，降低公司行政负担。」
这个表达有三个好处：说明你诚实、说明你了解流程、说明你会配合公司。
不要只说「我需要公司帮我办签证」——这听起来像把所有责任都交给公司。更好的表达是「我需要公司配合，我会提前准备好个人材料并配合 HR 流程」。
十三、公司不熟悉专才怎么办？
很多香港公司，尤其是中小企业，可能没有处理过非本地人才工作签证。这不代表一定没有机会，但你需要判断公司是否愿意配合。
可以问：
- 公司过去是否聘请过非本地员工？
- HR 是否了解相关工作签证流程？
- 公司是否愿意提供 Offer Letter 和职位说明？
- 公司是否能提供所需公司材料？
- 公司是否接受签证审批时间？
- 如果审批时间较长，入职日期如何安排？
如果公司完全不愿意参与，专才路径就很难走。如果公司愿意但不熟悉流程，可以考虑建议其咨询专业人士或参考入境处官方要求。
十四、专才可以转工吗？
专才通常与具体雇主和职位关系较紧密。如果你想转换工作，一般需要处理相关手续，并获得批准后再为新雇主工作。
这和高才通、优才、IANG 这类较自由的身份不同。
因此，走专才路径的人在接受 Offer 前，要更谨慎判断：公司是否稳定、岗位是否真实、团队是否靠谱、发展空间是否足够、是否愿意至少工作一段时间、如果不适合转工成本是否能接受。
不要只为了来港而随便接受一个不合适的专才岗位。因为一旦身份与工作绑定，后续调整会更复杂。
十五、专才续签要注意什么？
专才续签通常会关注你是否仍然符合相关就业安排。可能需要提供：现有雇佣合同、公司证明、薪资记录、税务记录（税单）、强积金（MPF）供款记录、职位说明、在职证明等。
自 2025 年 2 月起，续签费用也按新架构收取：申请费 HKD 600 + 签证签发费 HKD 600（180 日以下）或 HKD 1,300（超过 180 日）。
专才的标准续签模式为首次获批 3 年，后续按「3+2」年模式续签，累计满 7 年可申请永久居民。若留港满 2 年且上一评税年度薪俸税应评税入息达 200 万港币或以上，可一次性获批 5 年。
如果你已经离职，或者工作状态不稳定，续签可能会更复杂。因此，从第一天入职开始，就要保留好合同、工资单、银行入账记录、税务文件、公司信件和任职证明。续签不是到期前才开始准备，而是工作期间持续积累材料。
自 2026 年 3 月 1 日起，续签申请时间统一放宽至签证到期前 3 个月（90 天），这一调整延长了准备周期，降低了断签风险。
十六、专才和永久居民规划
对于希望长期留港的人来说，专才也可能成为长期身份规划的一部分。但前提是你需要稳定、合法、持续地在香港工作和居住。
如果你频繁中断工作、长期不在香港、转工手续处理不当，都会增加未来规划的不确定性。
专才路径更适合有真实香港工作机会的人、愿意在该岗位稳定发展的人、公司愿意配合长期安排的人、能持续积累居港和工作记录的人。
如果你的目标是长期留港，不要只看第一份 Offer，还要看它是否能支撑未来几年的职业和身份规划。
十七、专才常见误区
不一定。公司愿意聘用很重要，但申请还会看职位真实性、候选人匹配度、薪酬合理性和材料完整度。
不一样。专才通常和具体雇主关系更紧密，高才通通常自由度更高。
不建议这样理解。Offer 必须对应真实职位和合理雇佣安排。
不一定。薪资过低反而可能影响合理性。
通常不能这样操作。换工作一般需要重新处理或获得相关批准。
这是很危险的想法。如果职位不稳定、不匹配、公司不正规，未来续签和职业发展都会受影响。
这是过时信息。自 2025 年 2 月 26 日起，签证费已改为双费制：申请费 HKD 600 + 签证签发费 HKD 600 或 HKD 1,300。
结语
专才工作签证是香港非常重要的就业入境路径。
但它不是「先拿身份再找工作」的路径。它更接近：先获得香港公司的真实聘用，再通过雇主配合完成工作签证安排。
因此，专才求职的关键不是只研究签证表格，而是要同时判断：
- 自己是否适合目标岗位
- 公司是否愿意配合申请
- 职位是否真实稳定
- 薪酬是否合理
- 入职时间是否可行
- 未来转工和续签是否有风险
对于 HoiSum 用户来说，专才路径尤其需要提前管理求职流程。因为每一个职位是否值得投，不只取决于薪资和岗位名称，还取决于它能不能支持你合法、稳定、可持续地来港发展。
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常见问题
专才是不是香港工作签证？
在日常语境中，「专才」通常指需要香港雇主聘用并配合申请的就业入境安排。更准确地说，内地居民适用「输入内地人才计划（ASMTP）」，其他地区人士适用「一般就业政策（GEP）」。两者都要求申请人已获香港公司的正式聘用，公司需要说明为何聘请该候选人，且职位须与申请人的学历或工作经验相关，薪酬亦须符合市场水平。值得注意的是，ASMTP 和 GEP 虽然申请逻辑相似，但因为针对不同的申请人群体（内地 vs 海外），在部分材料要求上可能有细微差异，例如内地申请人需要提供港澳通行证相关资料。
专才申请处理时间要多久？
根据入境处官方资料，GEP 和 ASMTP 申请在收齐所需文件和费用后，一般约需 4 周处理。但实际时间视乎个案复杂程度和当时申请量而定。对于策略性行业（如金融科技、人工智能、绿色能源）的申请，通常在 4 至 5 周内完成；一般行政类职位可能需要更长审核时间。建议预留 6 至 8 周。在安排入职日期时，应提前与雇主沟通，确保入职日期在签证预计获批日期之后。如果材料不齐全或入境处要求补件，时间可能进一步延长。此外，自 2025 年 1 月 17 日起，所有 GEP 和 ASMTP 申请必须以电子方式提交，纸质申请不再被接受。
专才申请获批后可以留港多久？
首次获批通常为 36 个月（3 年），或依据雇佣合同期限，以较短者为准。到期前需要申请续签。如果雇佣合同只有 1 年，通常只批 1 年留港。后续续签按「3+2」年模式，累计通常居住满 7 年后可申请香港永久性居民身份。此外，如果申请人留港满 2 年，且上一评税年度薪俸税应评税入息达 200 万港币或以上，可一次性获批 5 年逗留期限。申请人应在签证到期前及时申请续签，自 2026 年 3 月 1 日起，续签可提前至到期前 90 天提交，准备周期显著延长。
专才一定要先拿到香港 Offer 吗？
通常需要。GEP 和 ASMTP 的申请基础是「真实的香港工作机会」：申请人须已获得香港公司的正式聘用，公司须能说明为何需要聘请该候选人而非本地人才，且薪酬须符合市场水平。入境处会审视职位的真实性、公司的正常运营状况以及候选人背景与职位的匹配度。如果你希望先来港再找工作，高才通或 IANG 通常是更合适的路径。优才也允许申请人在没有 Offer 的情况下申请，但审批标准不同，更看重申请人的综合背景和对香港的潜在贡献。
2025 年新增的技术专才渠道是什么？
2025 年 6 月 30 日起，GEP 和 ASMTP 新增「技术专才渠道」（Technical Professionals Stream），面向八个指定行业的非学位技术人才：新型工业化技术员、护士、飞机维修技术员、海事服务技术员（本地船只）、信息科技技术员、升降机／自动扶梯技术员、建筑信息模型统筹员、电气技术员。申请人年龄须介乎 18 至 40 岁，不要求大学学位但须具备相关行业的专业资格或认证。试行期 3 年，整体配额 10,000 个，每个行业上限 3,000 个。这是一个重要突破，首次将专才路径向非学位持有者开放，为具备实际技术能力的人才提供了进入香港就业市场的新通道。
专才申请费用是多少？
自 2025 年 2 月 26 日起，入境处对所有「指明计划」（包括 GEP、ASMTP、高才通、优才等）实施新的双费制收费架构。每位申请人（包括主申请人和受养人）须缴付申请费 HKD 600，无论申请结果如何均不予退还。申请获批后，还需按逗留期限缴付签证签发费：逗留期限 180 日或以下为 HKD 600，超过 180 日为 HKD 1,300。因此，一位获批超过 180 天签证的申请人，总费用为 HKD 1,900。相比之下，旧架构下签证费仅为 HKD 230，新费用大幅上升。如果一家三口同时申请，光申请费就需 HKD 1,800，全家总费用可能超过 HKD 5,700。此外，自 2025 年 9 月 8 日起，入境处将进一步调整部分服务的收费。
专才需要公司担保吗？
需要雇主参与和配合，但「担保」这个词有时容易引起误解。正确理解是：公司需要提供职位说明、公司资料（商业登记证、公司业务描述、财务资料）、雇佣合同、薪酬安排，以及说明为何需要聘请该候选人（本地人才短缺的理由）。公司不是在财务上「担保」候选人，而是作为聘用方配合入境处的申请审批。公司需要证明：职位是真实的商业需要，已尝试在本地招聘但未能找到合适人选，聘用该候选人的薪酬福利安排合理。部分中小企业可能对此流程不熟悉，可建议其参考入境处官方指引或咨询专业人士。
哪些情况下公司会拒绝配合专才申请？
常见情况包括：公司过去从未聘请过非本地人才、对签证流程完全不了解、HR 资源有限不愿承担额外行政工作、职位对本地候选人竞争激烈（难以证明需要外来人才）、公司规模太小或财务状况不稳定（可能影响审批结果）、公司担心审批时间影响业务节奏。如果公司完全不愿配合，专才路径就很难推进。建议在面试过程中提前了解公司的立场。你可以询问公司过去是否聘请过持工作签证的员工，HR 是否有处理签证的经验，公司是否愿意提供所需的公司资料和文件。如果公司愿意配合但缺乏经验，你可以主动提供入境处官方指引作为参考。
专才和高才通哪个好？
没有绝对答案，取决于个人背景和求职阶段。如果符合高才通条件，高才通通常更灵活：不需要雇主担保、可自由求职和转工、对公司行政负担也更低。高才通分三类：A 类要求申请前一年收入达 250 万港币以上、B 类要求指定合资格大学学位加 3 年以上工作经验、C 类要求指定合资格大学学位（5 年内毕业，有年度配额限制）。如果不符合任何一类高才通条件，也不适合优才或 IANG，但已有香港公司愿意聘用并配合申请，专才（ASMTP 或 GEP）就是重要选择。选择时还要考虑长远因素：专才与雇主绑定较紧密，转工限制较多；高才通自由度高但需要自行维持在港就业和居住记录以支持续签。
专才可以换工作吗？
专才身份与特定雇主关系较紧密。换工作通常需要重新申请或获得入境处批准，新雇主亦需要像首次申请一样配合提供公司资料和职位说明。在新签证获批前，不应为新雇主开始工作。这与高才通或 IANG 的自由转工机制不同。因此，接受专才 Offer 前要谨慎评估：公司是否稳定、岗位是否匹配长远职业目标、是否愿意在该岗位工作至少 1 至 2 年。如果频繁换工作，不仅增加行政成本和时间成本，也可能影响续签审批，因为入境处可能质疑你的就业稳定性。建议在接受 Offer 前充分了解公司的业务前景和团队文化。
专才续签难吗？
续签难度取决于你的实际情况。如果持续在港工作、收入稳定、公司正常运作、材料完整，续签通常有较好基础。入境处在续签时会审视你的在职状态、薪资记录、税务记录（税单）、强积金（MPF）供款记录等。如果已离职、工作中断、公司倒闭或无法配合续签，难度会显著上升。自 2025 年 2 月起，续签费用改为申请费 HKD 600 加签证签发费 HKD 600 或 HKD 1,300。建议从入职第一天起保留合同、工资单、银行入账记录、税务文件和在职证明，不要等到期前才开始准备。续签申请可在签证到期前 90 天提交（2026 年 3 月 1 日起适用），准备周期比以往更充裕。
内地人来香港找工作，应该选专才还是高才通？
如果你符合高才通 B 或 C 类条件（指定合资格大学毕业），通常优先考虑高才通，因为不需要雇主担保，自由度更高，可以先来港再找工作。如果不符合高才通但已有香港公司 Offer，且公司愿意配合，ASMTP（输入内地人才计划）是重要选择。还需考虑优才路径：如果你的综合背景较强、符合新版 12 项评核准则中的至少 6 项，优才也是可行方案。选哪个取决于你目前的背景和求职进展。建议的判断顺序是：先看是否符合高才通 → 再看是否符合优才 → 如有 Offer 考虑专才 → 如为香港毕业生考虑 IANG。每条路径的身份灵活度和转工自由度不同，需结合长期规划综合判断。
专才 Offer 的入职日期应该如何安排？
应提前在面试或 Offer 阶段与公司沟通入职日期。GEP / ASMTP 申请约需 4 至 8 周处理，入职日期不应早于预计签证获批日期。建议在 Offer Letter 中明确「入职日期以签证获批为前提」，避免因审批延误而陷入被动。签证未获批前，申请人不应开始正式工作。如果公司急需人员入职，可以讨论是否有可能先进行远程培训或准备工作，但正式的雇佣关系和薪酬发放应在签证获批后才开始。入境处自 2025 年 1 月起要求所有申请以电子方式提交，流程相对以往更加高效，但准备材料的时间仍需预留充裕。
专才适合有家庭的人吗？
专才身份本身不排除有家庭的人申请。获批后，符合条件的配偶及 18 岁以下未婚子女可申请受养人签证，受养人通常可在港自由就业，不受额外签证限制。但要注意几个重要事项：一是受养人签证的有效期与主申请人挂钩，如果主申请人签证出问题，受养人身份也会受影响；二是受养人申请需要提供经济能力证明（存款、收入等），证明能负担全家在港的生活；三是受养人同样需要缴付申请费 HKD 600 和签证签发费。有家庭的人选择专才路径，需要更谨慎评估工作和公司的稳定性，因为身份的稳定性直接关系到全家的生活安排。
专才申请被拒怎么办？
申请被拒后，入境处通常会说明拒绝原因。常见原因包括：职位真实性存疑、候选人背景与职位不匹配、薪酬明显偏离市场水平、公司资料不完整或财务状况不稳定、未能充分说明本地招聘未能满足需求等。被拒后，申请人可以根据拒绝原因补充材料重新申请，也可以考虑是否有其他更合适的入境路径（如高才通或优才）。重新申请时，建议针对拒绝原因逐一准备补充文件和说明。需要注意的是，申请费 HKD 600 不予退还，因此在提交前应确保材料尽可能完整和充分。如果多次被拒，建议咨询移民律师或专业顾问的意见。
技术专才渠道和传统专才有什么区别？
技术专才渠道（Technical Professionals Stream）是 2025 年 6 月新增的渠道，与传统 GEP / ASMTP 的最大区别在于不要求申请人持有大学学位。传统专才通常要求申请人具备本科或以上学历，而技术专才渠道面向具备相关专业资格或认证的技术人才。技术专才渠道目前仅涵盖八个指定行业（新型工业化、护理、飞机维修、海事、IT、升降机、BIM、电气），年龄限制在 18 至 40 岁，有整体配额限制（10,000 个）。传统专才则不设行业限制和年龄上限（虽然背景需匹配）。技术专才渠道是试行计划，为期 3 年，意味着政策可能在试行期结束后调整。两个渠道的申请费用和签证费用一致，都遵循 2025 年 2 月的新收费架构。